КТЖ продолжает планомерную работу по улучшению социально-экономического благосостояния работников
 

24-12-2024

За последние три года в компании проведена большая работа по улучшению социально-экономического положения работников. Проведенные мероприятия позволили значительно увеличить уровень заработных плат работников производственного персонала за счет дифференцированного повышения окладов низкооплачиваемых профессий, выравнивания региональных коэффициентов до максимального областного уровня и выплат премий к праздничным датам.

В текущем году утвержден новый Коллективный договор на 2024-2026 годы. В документе предусмотрено значительное увеличение размеров действующих социальных льгот в среднем на 20-50%. Годовой бюджет на эти цели увеличился с 20 млрд. тенге до 25 млрд. тенге.

Для реализации планомерных мероприятий по повышению благосостояния железнодорожников, несмотря на значительную финансовую нагрузку, компания в 2025 г. намеревается реализовать ряд мероприятий. С 1 января 2025 г. всем работникам линейных предприятий планируется осуществить повышение заработной платы на 7%. Также продолжится практика выплат единовременных премий к праздничным датам.

Продолжится работа и по развитию премирования производственного персонала по принципу коэффициента трудового участия - с 1 января 2025 г. всем работникам, у которых размер ежемесячного премирования по КТУ (Коэффициент трудового участия) составляет 10% или ежеквартально 30%, будет увеличен размер до 15% ежемесячно или до 45% ежеквартально.

Помимо этого, внедряются 23 новых вида ведомственных наград, осуществлен ребрендинг 10 действующих наград с ежемесячными надбавками от 5 до 10% и единовременными денежными выплатами в размере от 30 до 60 МРП в зависимости от вида наград. К примеру, за награждение нагрудным знаком за преданность и многолетний труд в железнодорожной отрасли, награжденным ежегодно будет выплачиваться разовая надбавка в зависимости от стажа работы в железнодорожной отрасли:

• «Теміржол саласында 10 жыл мінсіз қызметі үшін» в размере 100 000 тенге;
• «Теміржол саласында 20 жыл мінсіз қызметі үшін» - 200 000 тенге;
• «Теміржол саласында 30 жыл мінсіз қызметі үшін» - 300 000  тенге.      
   

Продолжится работа и по улучшению социального пакета и созданию благоприятных условий труда железнодорожников. АО «НК «ҚТЖ», являясь крупнейшим работодателем в стране, на постоянной основе уделяет особое внимание вопросам повышения благосостояния работников и улучшения условий труда.

Пресс-служба АО «НК «Қазақстан темір жолы»