КТЖ: ведется планомерная работа над повышением  благосостояния работников и улучшением условий труда
 

14-02-2025

В г. Актау состоялся круглый стол АО НК «ҚТЖ» с участием представителей корпоративного центра компании и работников Мангистауского региона. 

Во время встречи представители корпоративного центра компании поделились текущими планами и рассказали о планомерных мероприятиях, которые предпринимаются для улучшения благосостояния работников.

Отмечено, что с 1 января 2025 года в соответствии с финансово-экономическими возможностями компании произведено повышение заработной платы на 7% для всех работников линейных предприятий.

Также в рамках мероприятий по повышению заработной платы проводится работа по развитию системы премирования производственного персонала: с 1 января 2025 года всем работникам, у которых размер ежемесячного премирования по КТУ (коэффициент трудового участия) составлял 10 % или ежеквартально 30 %, размер премии увеличен до 15 % ежемесячно или до 45 % ежеквартально.

В целом за последние три года в компании проведена большая работа по улучшению социально-экономического положения работников. 

В Коллективном договоре на 2024-2026 годы предусмотрено значительное увеличение размеров социальных льгот в среднем на 20-50 % по сравнению с 2023 годом. 

Ежегодно реализуется практика выплат единовременных премий в преддверии праздничных дат (по 1 МЗП к четырём праздничным датам).

В области морального поощрения были внедрены новые инициативы, включая 23 новых вида ведомственных наград, а также обновлены 10 существующих. В зависимости от вида наград установлены ежемесячные надбавки от 5 до 10 % к должностному окладу и единовременные денежные выплаты в размере от 30 до 60 МРП. К примеру, за вручение нагрудного знака за преданность и многолетний труд в железнодорожной отрасли, награжденным ежегодно будет выплачиваться разовая надбавка в зависимости от стажа работы в железнодорожной отрасли:

- «Теміржол саласында 10 жыл мінсіз қызметі үшін» в размере 100 000 тенге;
- «Теміржол саласында 20 жыл мінсіз қызметі үшін» - 200 000 тенге;
- «Теміржол саласында 30 жыл мінсіз қызметі үшін» - 300 000 тенге.

В ходе открытого диалога работники поделились своими предложениями и обозначили ключевые моменты, требующие внимания, такие как повышение уровня заработной платы, улучшение социально-бытовых условий, вопросы совершенствования социальной политики, а также другие вопросы.

По итогам встречи было предложено продолжить обсуждение для более детального рассмотрения всех озвученных предложений с учетом финансово-экономических возможностей компании. 

АО «НК «ҚТЖ», являясь крупнейшим работодателем в стране, на постоянной основе уделяет особое внимание вопросам повышения благосостояния работников и улучшения условий труда.
 

Пресс-служба АО «НК «Қазақстан темір жолы»