В КТЖ обсудили новые инициативы в области оплаты труда, оценки персонала и обучения сотрудников

19-02-2025

В КТЖ состоялось селекторное совещание в формате инфосессии под председательством директора департамента управления человеческими ресурсами Алихана Краубаева. В мероприятии приняли участие руководители и HR-специалисты регионального и сетевого уровней компании.

На инфосессии старший HR бизнес-партнер КТЖ Асель Актау представила новшества в области оплаты труда и новых инструментов мотивации сотрудников. В частности, было подчеркнуто, что за последние годы компания провела значительную работу по повышению уровня заработной платы. Так, за последние пять лет доходы сотрудников выросли в 2,7 раза, в том числе в 2025 году — на 7%, а также введены разовые выплаты за выслугу лет. Работники, проработавшие в компании 10 и более лет, получат разовое денежное вознаграждение в размере 100 тыс. тенге, 20 и более лет — 200 тыс. тенге, 30 и более лет — 300 тыс. тенге. Эти выплаты будут ежегодными.

О постановке целей для работников региональных и линейных подразделений рассказала главный менеджер департамента управления человеческими ресурсами Карина Киреева. В ходе презентации было отмечено, что KPI курирующих руководителей должны каскадироваться вниз по вертикали и быть ориентированы на повышение производственной эффективности, обеспечение безопасности и удовлетворенности сотрудников.

Результаты работы в области обучения и развития сотрудников за 2024 год, а также планы на 2025 год, представила HR бизнес-партнер АО «НК «КТЖ» Алма Саулебаева. Она подчеркнула важность дальнейшего сотрудничества с учебными заведениями в регионах и усиления профессионально-ориентационной работы среди старшеклассников.

В завершение мероприятия Алихан Краубаев отметил, что компания продолжит реализацию комплексных мер по совершенствованию HR-процессов, повышению эффективности работы персонала и созданию комфортных условий труда. Руководителям региональных филиалов поручено провести разъяснительную работу по внедрению новых инициатив и принять меры, направленные на снижение текучести кадров, улучшение условий труда, обеспечение социальной стабильности и укрепление взаимодействия с коллективами. 

Пресс-служба АО «НК «Қазақстан темір жолы»